Provident Fund
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เสริมสวัสดิการและสร้างอนาคตที่มั่นคงให้กับพนักงาน พร้อมสิทธิประโยชน์ทางภาษี

“กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ คือของขวัญระยะยาวที่องค์กรให้กับพนักงาน เพราะความมั่นคงของเขา คือความยั่งยืนขององค์กร”

✅ AIA Provident Fund

“สร้างความมั่นคงให้พนักงาน สร้างอนาคตที่ยั่งยืนให้กับองค์กร” กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ คือหนึ่งในสวัสดิการองค์กรที่ช่วยสร้างความมั่นคงทางการเงินให้พนักงาน พร้อมเพิ่มความได้เปรียบในการแข่งขัน และช่วยให้องค์กรรักษาบุคลากรที่มีคุณค่าไว้ได้ในระยะยาว

✅ จุดเด่นของ AIA Provident Fund

1. สวัสดิการระยะยาวเพื่อความมั่นคง

• เงินสะสมของพนักงาน + เงินสมทบจากนายจ้าง
• เป็น “ทุนสำรองชีวิต” ที่พร้อมใช้เมื่อเกษียณ พ้นงาน หรือเกิดเหตุจำเป็น
• ช่วยให้พนักงานมีวินัยทางการเงินและเห็นคุณค่าขององค์กร

2. สร้างภาพลักษณ์องค์กรที่มีระบบและใส่ใจ

• เป็นหนึ่งในสวัสดิการที่คนรุ่นใหม่มองหา
• เพิ่มความน่าเชื่อถือขององค์กร และช่วยดึงดูดบุคลากรคุณภาพ
• ต่อยอดเป็นแผน “One Stop Welfare” ร่วมกับประกันกลุ่ม / FlexiPack / กองทุนบำนาญ

3. ผลตอบแทนและสิทธิประโยชน์ทางภาษี

• นายจ้างสามารถนำ “เงินสมทบเข้ากองทุน” หักภาษีได้ตามเกณฑ์กฎหมาย
• ลูกจ้างได้รับยกเว้นภาษีจากเงินสมทบ และได้รับสิทธิลดหย่อนสูงสุด 500,000 บาท
• เงินสะสมได้รับผลตอบแทนจากการลงทุนในกองทุนที่มีผู้เชี่ยวชาญบริหาร

4. รูปแบบการจัดตั้งกองทุนที่ยืดหยุ่น

• กองทุนเดี่ยว: สำหรับบริษัทขนาดใหญ่ (พนักงานตั้งแต่ 500 คนขึ้นไป)
• กองทุนรวม (Master Pool Fund): สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก–กลางที่ต้องการบริหารร่วม
• พนักงานสามารถเลือกแผนการลงทุนเองได้ (Employee’s Choice)

✅ เหมาะกับใคร

• นายจ้าง / ผู้บริหารองค์กร ที่ต้องการสร้างสวัสดิการระยะยาวเพื่อรักษาพนักงาน

• องค์กรขนาดกลาง–ใหญ่ (ตั้งแต่ 5 คนขึ้นไป) ที่มีเป้าหมายวางแผนเกษียณให้พนักงานอย่างยั่งยืน

• บริษัทที่ต้องการลด Turnover และสร้าง Loyalty Program ให้พนักงานรู้สึกมีส่วนร่วมและเติบโตไปพร้อมองค์กร

✅ ผลลัพธ์ที่องค์กรได้รับ

• ภาษีลด – ทีมแข็งแรง – ภาพลักษณ์องค์กรดูดี
• ลดอัตราการลาออกของพนักงาน
• เพิ่มความมั่นคงของระบบบริหารบุคลากร
• เสริมความเชื่อมั่นให้นักลงทุนและคู่ค้าทางธุรกิจ